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TITLE: 合力促進 再造奇異:打破組織藩籬、精簡工作流程、迅速解決問題的高 績效策略
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基金經理人的獎金就是從績效中得來的,他如果不做得更好,
獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票,於是經理人跑去跟Wal-Mart說:如果你沒法提高獲利,
我就要賣掉你的股票,讓你暴跌然後去合力促進 再造奇異:打破組織藩籬、精簡工作流程、迅速解決問題的高 績效策略買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說:好吧,那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事,
這樣就能獲利提升了,於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間,縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能,沒有富爸爸教你理財,就自己去認識善於理財朋友,透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了,但是Wal-Mart生意變好了,獲利提高, 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了,
因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣,終於湯姆的店就倒了
因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多,失業了、大家沒錢逛街,
於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了,只好去買便合力促進 再造奇異:打破組織藩籬、精簡工作流程、迅速解決問題的高 績效策略宜的東西,
於是通通跑去買賺翻了,股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣,其實都間接持有Wal-Mart的股票。
所以他們都蠻高興的,想說..."雖然失業了,還好我買的股票一直漲...呼~"
問題....誰害湯姆、安妮失業?誰有得到益處?誰是壞人? 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體, 消費者的安妮買到廉價商品開心!
失業者的安妮收掉了精品店...合力促進 再造奇異:打破組織藩籬、精簡工作流程、迅速解決問題的高 績效策略.傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010206182
商品訊息功能:
商品訊息描述:
台新銀行 總經理 謝壽夫 先生 強力推薦!「合力促進幫我們建立了一種文化,使每個人都開始成為企業的一分子,每個人的想法也開始變得有價值。」 ── 傑克.威爾許當組織隨著時間成長、擴張,常常會面臨組織僵化、決策趨緩、員工創意難以發揮的困境。只要是經營超過三年的企業,很少不發生上述的情況,更何況是奇異這個由愛迪生創立的百年老店呢? 傑克.威爾許在1981年接手奇異時發現,這個龐大的企業體雖然維持帳面上的風光,但是繁複的批准程序、填不完的表格與開不完的會,早已侵蝕了企業的反應力與創新能力。他決心大刀闊斧進行改革再造,用的方法就是「合力促進」( Work-Out ),隨著奇異連續五年蟬連全美最受尊崇的企業,「合力促進」也受到越來越多的企業研究仿效。「合力促進」,簡言之,就是結合各個部門、各個階層的經驗及智慧擬定提案,並由高層經理人在當下決策,立即授權。藉由推動合力促進,組織得以打破藩籬、精簡工作流程、迅速解決問題,奠定企業穩固的競爭優勢。在本書中,三位作者詳細剖析了合力促進流程的各個環節,並輔以豐富的範例與個案,務使每位讀者能規劃出專屬於組織的合力促進。全書共分為三大部分,第一部分深入挖掘合力促進的核心精神,並記錄了威爾許從發想、創設至推行合力促進的歷程。第二部分提供實際運作合力促進的詳盡指南。第三部分則會說明要如何讓合力促進深入企業文化,成為企業長久的利基。執行合力促進並不困難,只要依循正確的步驟方法並加以貫徹,就能長保組織源源不絕的活力與效率。就讓本書引領你的企業,邁向更有行動力、更有創造力的光明大道吧!本書特色
- 本書專注於探討介紹「合力促進」(Work-Out),此乃使奇異晉身為標竿企業的一項重要做法。
- 本書主題明確,內容豐富紮實,對於合力促進的做法、效益以及執行細節都有清楚詳盡的解說。
- 本書敘事流暢深入淺出、易於理解吸收,每個人均能藉由閱讀本書掌握「合力促進」的各個環節,並將「合力促進」實施在組織中。
適讀對象
- 對於奇異公司有興趣,想要進一步了解的社會大眾。
- 企業執行長、部門主管、中高階經理人。
- 想要師法標竿企業解決問題作法的企業人士。
作者簡介戴夫.尤爾利奇(Dave Ulrich)是密西根大學商學院的商業管理學教授,著有《人力資源最佳實務》(Human Resource Champions)、《績效領導》(Results-Based Leadership)和《人力資源計分卡》(The HR Scorecard)等暢銷書。史蒂夫.柯爾(Steve Kerr)是高盛投顧公司(Goldman Sachs)的知識長與執行董事。他曾經在奇異電器擔任領導發展副總裁與知識長,負責在克魯頓維爾(Crotonville)為奇異主持聲譽卓著的領導人培訓中心(Leadership Development Center)。朗恩.阿胥肯納斯(Ron Ashkenas)是羅勃雪佛管理顧問公司(Robert H. Schaffer & Associates)的管理合夥人,該公司位於康乃迪克州的史丹福市(Stamford)。他不但是執行長在組織轉型方面的首席顧問,同時也是《無界限組織》(The Boundaryless Organization)的主要作者〔其他作者還包括尤爾利奇、柯爾和陶德.基克(Todd Jick)〕。
商品訊息簡述:
職場生存心理測驗 作者: 戴夫.尤爾利奇,史蒂夫.柯爾,朗恩.阿胥肯納斯/原著
新功能介紹- 原文作者:Dave Ulrich
- 譯者:戴至中
- 出版社:美商麥格羅?希爾
新功能介紹 - 出版日期:2002/10/28
- 語言:繁體中文
合力促進 再造奇異:打破組織藩籬、精簡工作流程、迅速解決問題的高 績效策略
商品網址
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